Generales
a. Sentar las bases conceptuales de un marco sistémico de las organizaciones públicas, que permita al participante superar la lógica tradicional de una Administración jerárquica y cerrada.
b. Suministrar los elementos teóricos y operacionales (principalmente políticos, administrativos y normativos) para comprender las especificidades de los recursos humanos del sector público.
c. Categorizar y analizar las fases esenciales de los procesos de administración de los recursos humanos, a fin de comprender la lógica interna que los rige y establecer acciones preventivas y correctivas que minimicen el conflicto.
Específicos
Al finalizar el curso, el participante deberá estar en condiciones de:
a. Describir, explicar y fundamentar -sistémicamente y por escrito- una organización dada.
b. Ccaracterizar racionalmente - por escrito-, una organización dada, desde la perspectiva de sus recursos humanos, señalando adecuadamente sus fortalezas y debilidades.
c. Analizar críticamente -por escrito-, las amenazas y oportunidades de una organización dada, en base a la estructura, composición, formación, interrelación, valores y visiones compartidas de sus recursos humanos.
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