Las personas constituyen el principal y más valioso componente de los sistemas administrativos. Sin embargo, las estrategias para la planificación, formación, administración y desarrollo de los recursos humanos no suelen merecer por parte de los gobernantes la debida atención. De hecho, las actuales oficinas de personal son simples unidades de control, acopio de datos y liquidación de haberes, con escasa o nula preocupación –y preparación- por los modernos requerimientos de esta compleja gerencia.

La carrera pretende dotar de un conjunto de conceptos teóricos y herramientas prácticas que instalen en cada participante un “saber hacer” significativo y eficaz para ser aplicado en su propio contexto laboral.

Metodología:

El curso se dicta íntegramente a distancia, dentro del Campus del Centro Virtual.

a. De producir un diagnóstico útil sobre el estado de una organización dada, desde la situación objetiva de sus recursos humanos y proponer intervenciones eficaces para su mejoramiento.

b. De diseñar los instrumentos básicos para implantar los procesos fundamentales de la planificación, administración y desarrollo de los recursos humanos.

c. De asumir con solvencia funciones de asesoramiento a la dirección y de supervisión del personal. En unidades específicas del sector público.

Módulo Cero (preparatorio):

Introducción a la metodología del dictado del curso (a distancia mediante entornos virtuales de aprendizaje). Ambientación a la plataforma educativa.

Contenidos específicos:

Módulo 1. Enfoque sistémico de la Administración Pública.

Módulo 2. Administración de Recursos Humanos.

Módulo 3. Marco Jurídico del Empleado Público.

Módulo 4. Desarrollo de Recursos Humanos.

Módulo 5. Supervisión de Recursos Humanos.

Módulo 6. Liderazgo.

Módulo 7. Trabajo en equipo.

Módulo 8. Descripción de puestos.

Módulo 9. Evaluación del desempeño .

Módulo10. Teorías del comportamiento humano.

Módulo 11. Gestión del conflicto.

Módulo 12. Etica Pública y transparencia funcionaria.

Módulo 13. Régimen disciplinario de la Administración Pública.

Módulo 14. Régimen de concursos de ingreso en la A. P.

Módulo 15. Licencias, Franquicias y Justificaciones.

Módulo 16. Formulación de Políticas de Recursos Humanos.

Módulo 17. Trabajo final.

Se otorgará un certificado por parte de la Fundación para el Desarrollo Sustentable al terminar cada Módulo y el título de "Perito en Gestión de Recursos Humanos del Sector Público" al terminar la carrera.

El cursante deberá cumplimentar con los requerimiento mínimos de carga horaria.

Se evaluará el rendimiento individual a través de la participación en los foros y en la elaboración de un trabajo práctico (paper evaluativo) para cuyo análisis y/o enventual superación será necesario aplicar los conceptos y herramientas desarrolladas durante el curso.

Con acuerdo de Municipios, se otorgará un certificado del ente respectivo.

NOTA: Mensualmente se podrán inscribir alumnos.

Este curso se realiza en asociación con:

Fundación para el Desarrollo Sustentable
mail: cursos@fundacionsustentable.org
web: www.fundacionsustentable.org