Módulo 0. Introductorio

Introduce a los participante a la metodología del dictado del curso.

Módulo 1. Enfoque Sistémico :

Introduce al participante en la comprensión de las organizaciones como sistemas abiertos interrelacionados con el medio.

Módulo 2. Marco Jurídico del Empleado Público :

Trata los principios normativos, constitucionales y legales, que caracterizan a los estatutos regulatorios de la relación de empleo público.

Módulo 3. Administración de Recursos Humanos :

Incluye el análisis de las fases esenciales del gerenciamiento de recursos humanos y particulariza el estudio del reclutamiento y selección del personal.

Módulo 4. Desarrollo de Recursos Humanos :

Se centra principalmente en el estudio de los procesos de formación y desarrollo de carrera del personal.

Módulo 5. Supervisión de RRHH :

Suministra las herramientas básicas de los procesos de supervisión del personal desde los mandos medios de la organización.

Módulo 6. Liderazgo :

Brinda las bases teóricas y prácticas de los liderazgos efectivos en las organizaciones públicas.

Módulo 7. Trabajo en Equipo :

Analiza los fundamentos teóricos de la dinámica grupal y las ventajas concretas del trabajo en redes y equipos.

Módulo 8. Descripción de Puestos :

Trata de las técnicas para formalizar los manuales de organización en los que se incluyen las misiones sectoriales, las funciones, las actividades y las tareas de cada puesto, así como las exigencias de perfil para cada uno.

Módulo 9. Evaluación del Desempeño

Retoma el diseño de puestos de la organización y enfoca la evaluación del personal en los mismos, incluyendo la preparación de instrumentos específicos.

Módulo10. Teoría del Comportamiento Humano :

Recorre los principales enfoques sobre el desenvolvimiento de los individuos dentro de la organización.

Módulo 11. Gestión del Conflicto :

Suministra herramientas teóricas y prácticas para facilitar al participante una canalización positiva de las tensiones dentro de la organización, así como de los conflictos interpersonales.

Módulo 12. Ética Pública y Transparencia :

Estudio comparativo de los instrumentos aplicados en otros países y en la Argentina para dotar de mayor transparencia a la gestión pública y avanzar hacia la concreción de una ética pública específica.

Módulo 13. Régimen Disciplinario de la AP :

Proporciona los conceptos fundamentales de los sistemas disciplinarios de las administraciones estatales, particularizando en el procedimiento sumarial.

Módulo 14. Régimen de concursos de ingreso AP :

Estudia el plexo normativo general del régimen de concursos públicos en las organizaciones estatales y lo relaciona con otras modalidades de selección.

Módulo 15. Licencias, Franquicias y Justificaciones :

Alude a la parcela del Derecho Administrativo aplicable al personal público, distinguiéndolo de la relación de empleo privado.

Módulo 16. Formulación de Políticas de RRHH :

Dota al participante de las nociones fundamentales sobre políticas públicas y las modalidades para organizar las referidas a los recursos humanos en procesos modernizadores de la gestión estatal.

Módulo 17. Trabajo Final de Seminario :

Es una primera aproximación a la investigación en Administración Pública para que el participante pueda realizar un diagnóstico fundado del que surja una situación problemática concreta, sobre la cual articule propuestas específicas de superación.